BVFK-Newsletter
22.05.2026

Honorare unter Druck – jetzt gemeinsam handeln

Liebe Mitglieder,

auf der Mitgliederversammlung haben wir es bereits deutlich gesagt:
Die Honorarfrage ist derzeit das zentrale Thema des BVFK – und wird es auch in den kommenden Monaten bleiben.

Heute möchten wir konkret über die Situation der EB-Teams und die Entwicklung der EB-Teampreise sprechen.
In den letzten Monaten beobachten wir mit großer Sorge, dass seitens verschiedener Sender massiver Druck auf bestehende Honorare ausgeübt wird. Teilweise werden bereits akzeptierte Angebote im Nachhinein wieder gedrückt oder Kolleginnen und Kollegen unter erheblichen wirtschaftlichen Druck gesetzt.
Besonders problematisch ist aktuell die Entwicklung im Bereich privater Sender – konkret bei ProSiebenSat.1.
Die dort angebotenen beziehungsweise durchgesetzten Tagessätze unterschreiten aus unserer Sicht inzwischen in eklatanter Weise professionelle Standards. Teilweise bewegen wir uns auf einem Niveau, das bereits vor 17 Jahren – also zur Gründungszeit des BVFK – nicht auskömmlich gewesen wäre.
Das ist nicht hinnehmbar!

Und der BVFK wird sich dagegen wehren.
Bereits im letzten Newsletter hatten wir allgemein auf Möglichkeiten im Vergaberecht hingewiesen. Dieses greift allerdings in erster Linie bei öffentlich-rechtlichen Aufträgen und öffentlichen Vergaben.
Im aktuellen Fall haben wir es jedoch überwiegend mit privaten Auftraggebern zu tun. Deshalb rückt ein anderer Bereich stärker in den Mittelpunkt:
die Frage der angemessenen Vergütung im urheberrechtlichen Sinne.
Hier sehen wir derzeit den stärksten Hebel.
Die vorgegebenen Tagessätze allein für Kameraleute sind inzwischen derart niedrig, dass selbst unter Berücksichtigung der Erstverwertung kaum noch von einer angemessenen Vergütung gesprochen werden kann.
Wenn man die tatsächlichen Kosten für Equipment, Fahrzeuge, Kilometer, Wartung, Versicherungen und technische Abschreibung einrechnet, landen wir faktisch bei deutlich unter 300 Euro verbleibendes Honorar pro Arbeitstag als Selbstständige.
Das ist skandalös!
Ein besonderer Aspekt beim urheberrechtlichen Vorgehen ist:
Urheberrechtlich sind in erster Linie die Kameraleute selbst geschützt. Techniker:innen gelten in diesem Zusammenhang in der Regel nicht als Urheber:innen.
Als Hinweis zu diesem Themenkomplex rund um die Ausschreibung und Honorarsituation bei ProSiebenSat.1 bieten wir kurzfristig einen Videocall mit betroffenen Kolleginnen und Kollegen an.
Ziel ist es, konkrete Erfahrungen zu bündeln, die aktuelle Lage gemeinsam einzuordnen und mögliche abgestimmte nächste Schritte zu besprechen. Der Austausch richtet sich ausdrücklich an unmittelbar betroffene Kameraleute, EB-Teams, Assistent:innen und EB-Techniker:innen – unabhängig von einer BVFK-Mitgliedschaft. Gerade weil sich bereits gezeigt hat, dass viele Kolleginnen und Kollegen unter wirtschaftlichem Druck stehen und vergleichbare Herausforderungen erleben, braucht es Transparenz, Solidarität und eine gemeinsame Einschätzung der Situation.
Der Videocall findet am Donnerstag, den 28. Mai 2026, von 19:00 bis 20:30 Uhr statt. Wer unmittelbar betroffen ist und teilnehmen möchte, meldet sich bitte mit Klarnamen per E-Mail an office@bvfk.tv an. Die Zugangsdaten werden anschließend kurzfristig versendet.

Wir bereiten derzeit ein umfassendes Maßnahmenpaket vor.

Dazu gehören unter anderem:
- Protestnoten
- rechtliche Prüfungen und mögliche rechtliche Schritte
- verstärkte Informationsarbeit
- Solidarität und abgestimmtes Vorgehen innerhalb der Branche
- sowie Öffentlichkeits- und Pressearbeit

Unabhängig davon zeigt sich aber erneut, dass das bisherige Modell der pauschalen „Teampreise“ zunehmend problematisch wird.
Aus unserer Sicht wäre es deutlich sinnvoller, künftig klar zwischen Personalkosten und Technikkosten zu unterscheiden, statt alles pauschal in einem Gesamtpreis zusammenzufassen.

Hinzu kommt:
Nach derzeitiger sozialrechtlicher Einschätzung sind viele Tätigkeiten von EB-Techniker:innen und Assistent:innen de jure eher als abhängige Beschäftigung einzuordnen.
Eine tatsächlich selbstständige Tätigkeit setzt bestimmte Rahmenbedingungen voraus – und dazu gehören eben auch angemessene Honorare.

Passend dazu liegt nun auch das bereits auf der Mitgliederversammlung angekündigte Dossier zum Status von EB-Techniker:innen, Tontechniker:innen und Assistent:innen vor.
Das Dossier basiert auf unserem „Tag des Rechts“ im Januar gemeinsam mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht Stephan Korb und wurde inzwischen juristisch geprüft.

Ihr findet es hier

Insgesamt ergibt sich daraus ein ganzes Bündel an Argumenten und Handlungsmöglichkeiten, die wir jetzt konsequent nutzen werden.

Denn klar ist:
Auch die Kosten für Techniker:innen und Assistent:innen müssen gegenüber den Auftraggebern deutlich höher angesetzt werden.
Wie die interne Aufteilung innerhalb eines Teams erfolgt, ist dann wiederum eine eigene organisatorische Frage – auch hierzu beraten wir Euch selbstverständlich weiterhin gerne.
Am Ende geht es um eine grundsätzliche Frage von Wertschätzung und wirtschaftlicher Realität.
Es ist schlicht nicht nachvollziehbar, dass hochqualifizierte EB-Kamerateams:
- die mit erheblicher Verantwortung arbeiten,
- eigenes Equipment finanzieren,
- dauerhaft technische Investitionen tragen,
- und die immer kürzere technische Halbwertszeit moderner Systeme auffangen müssen bei gleichzeitigem immer stärker werdenden Preisdruck.

Unser Appell an Euch:
Kommt auf uns zu!

Gerade wenn Ihr in vergleichbaren Auftragssituationen seid, ist es wichtig, gemeinsam und abgestimmt vorzugehen.

Im aktuellen Fall bei ProSiebenSat.1 gibt es bereits Kolleginnen und Kollegen, die klar Position beziehen und diese Entwicklung nicht mehr akzeptieren.
Das verdient Respekt.

Und genau daraus kann eine wichtige Initialzündung entstehen.
Denn reine Einzelgespräche nach dem Motto:
„So kann das doch nicht weitergehen“
reichen am Ende nicht aus, solange gleichzeitig weiterhin Kolleginnen und Kollegen zu diesen Preisen arbeiten oder sich gegenseitig unterbieten.
Auch das gehört zur Realität des Marktes – und auch darüber müssen wir offen sprechen.
Bitte reicht entsprechende Informationen und Fälle an den BVFK weiter.
Nur wenn wir Entwicklungen bündeln und sichtbar machen, können wir wirkungsvoll reagieren.

Wir werden uns in den kommenden Wochen und Newslettern intensiv weiter mit der Honorarfrage beschäftigen – auch in anderen Tätigkeitsbereichen.

Ebenso wird sich unser nächster BVFK ON AIR Termin am 1. Juni schwerpunktmäßig mit diesem Thema befassen.
Bitte achtet hierzu auf die Hinweise auf unserer Website sowie in den kommenden Newslettern.

Wir wünschen Euch trotz aller Herausforderungen ein schönes Pfingst-Wochenende.

Herzliche Grüße
Euer BVFK